Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.30Keywords:
Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Beban Kerja Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ di Bandung Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Adapun populasi penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. XYZ. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang, dikarenakan jumlah populasi di bawah 100 maka semua populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara penyebaran angket. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Beban Kerja (X1) signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), secara parsial Stres Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan Beban Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2)) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT.XYZ. Hal ini menunjukkan bahwa beban kerja dan stress karyawan harus dipertimbangkan dan dikomunikasikan Kembali kepada mereka agar komunikasi dan lingkungan kerja tetap harmonis dan kondusif . Saran peneliti terhadap perusahaan adalah menciptakan kembali lingkungan kerja yang nyaman dengan diadakannya event-event kebersamaan dalam suasana relaksasi yang berbeda.
Downloads
References
Astianto, A. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya .
Cholishoh, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi PT. Indoexim Internasional).
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia . BPFE.
Herlina, & Muliyeni, S. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Konsumen. Indonesian Journal of Economic and Business (IJEB), 1(1), 39–47.
Herlina, H., Disman, D., Sapriya, S., & Supriatna, N. (2021). Factors that influence the formation of Indonesian SMEs’ social entrepreneurship: a case study of West Java. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 9(2), 65–80. https://doi.org/10.9770/jesi.2021.9.2(4)
Himawan, I., Andriani, A., & Herlina, H. (2022, February 9). Exploring Socio-Cultural Factors that Affect the Potential to Start a Business: In Case Indonesia University Students. Proceedings of the First Multidiscipline International Conference, MIC 2021. https://doi.org/10.4108/eai.30-10-2021.2315786
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mulya, A., Herlina, H., & Mulyeni, S. (2023). Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia dalam Implementasi Good University Governance di Universitas Negeri Malang. 7(1), 11–21.
Mulyeni, S. (2023a). Manajemen Bisnis. In Manajemen Kewirausahaan (pp. 59–66). CV. Gita Lentera.
Mulyeni, S. (2023b). The The influence of the competence and training of state civil servants on work performance in the West Java provincial education office. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(01). https://doi.org/10.34308/eqien.v12i01.1399
Mulyeni, S., & Aningsih, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Adira Semesta Industry. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 1(3), 78–88.
Mulyeni, S., Lestari, A., Azizah, N., & Herlina. (2023). Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Champ Resto Indonesia Tbk. Jurnal Kajian Ilmiah, 23(2), 185–194.
Mulyeni, S., Santi, S., Nurliah, L., Masitoh, I., & Paramarta, V. (2023). Peran Kepemimpinan Kepala Desa dalam Membangun Sumber Daya Manusia. JUBIMA: Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 145–152.
Rachmayuniawati, Y., & Mulyeni, S. (2020). Kepemimpinan Organisasi. Media Sains Indonesia.
Siregar, R. P. A. (2018). PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SUMUT (KANTOR CABANG) SUKARAMAI MEDAN.
Sitepu, A. T., Kerja, B., Agripa, O. :, Sitepu, T., Ekonomi, F., Bisnis, D., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (1123). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal Emba, 1, 1123–1133.
Sri Mulyeni, Ibnu A, H. H. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business (IJEB), 1(1), 1–10.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). CV. Alfabeta.
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Majalah Mother and Baby).
Yacub, R., Herlina, & Himawan, I. S. (2022). How Cultural Intelligence Develop Students’ Social Entrepreneurship in Indonesia? Jurnal Economia, 18, No.2, 256–273.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Puspa Widianti, Herlina Herlina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
