Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Tirta Anugrah Printing Bandung
DOI:
https://doi.org/10.58818/ijeb.v2i2.113Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Tirta Anugrah Digital printing Bandung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verivikatif. Teknik sampling yang digunakan sampling jenuh dengan banyaknya sampel adalah sebanyak 57 responden. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa hasil analisis dekriptif variabel disiplin kerja pada karyawan CV Tirta Anugrah Digital printing Bandung dikategorikan cukup baik. Hasil analisis dekriptif variabel kinerja karyawan CV Tirta Anugrah Digital printing Bandung dikategorikan cukup baik. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Tirta Anugrah Digital Printing Bandung. Semakin tinggi disiplin kerja pada karyawan akan memberikan pengaruh pada kinerja karyawan yang juga akan mengalami kenaikan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif berupa masukan-masukan atau saran yang dapat membangun bagi CV Tirta Anugrah Digital printing kedepannya dalam meningkatkan kinerja karyawannya melalui penerapan disiplin kerja di perusahaan.
Downloads
References
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. PT Bumi. Aksara.
Herlina, H. (2023). Bagaimana Ekosistem Kewirausahaan Digital Terbentuk Di Indonesia ? Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Managemen, 8(4), 775–789. www.jim.usk.ac.id/ekm
Herlina, H., Disman, D., Sapriya, S., & Supriatna, N. (2021). Factors that influence the formation of Indonesian SMEs’ social entrepreneurship: a case study of West Java. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 9(2), 65–80. https://doi.org/10.9770/jesi.2021.9.2(4)
Herlina, H., Herdhiana, R., & Noviadi Nugroho, M. (2018). Implementation of Moral a Character Education In the Development of Student Social Life Skill in Higher Education. 115(Icems 2017), 170–174. https://doi.org/10.2991/icems-17.2018.33
Herlina, Muluyeni, S., Yacub, R., & Titta, S. (2023). Kewirausahaan Digital Bagi Santri Di Pondok. 1(1), 25–33.
Inden, H. H. (2024). Analisis Kedisiplinan Dalam Meningkatkan Produktivitas. 1(2), 58–70.
Khoeriyah, N., Yulianto, A., Indriyani, A., Mulyani, I. D., & Aisyah, N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 328–342. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.614
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, 740–751.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiyantoro, C., Herlina, H., & Mulyeni, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Ekonomi Kreatif Dalam Peningkatan Pariwisata. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 6(2), 254–261. https://doi.org/10.23887/jppsh.v6i2.50493
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. PT Raja Grafindo Persada.
Mulya, A., Herlina, H., & Mulyeni, S. (2023). Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia dalam Implementasi Good University Governance di Universitas Negeri Malang. Jurnal Soshum Insentif, 7(1), 11–21.
Mulyeni, S., Lestari, A., Azizah, N., & Herlina. (2023). Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Champ Resto Indonesia Tbk. Jurnal Kajian Ilmiah, 23(2), 185–194.
Nur Oktaviana, S., Apriliani, V., Nova Novita, W., Mulyeni, S., & Herlina, H. (2024). Implementasi Sistem Informasi Akademik Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Kampus. Jurnal Soshum Insentif, 7(1), 53–62. https://doi.org/10.36787/jsi.v7i1.1416
Pd, S., & Sukma, M. P. M. (2014). Managemen Kepemimpinan (M. S. Dr. Razaki Persada (ed.)).
Purba, D. C., Lengkong, V. P. ., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado Analysis Of Effect Of Work Satisfaction, Employment Motivation And Work Dis. Jurnal Emba, 7(1), 841–850.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Ed. 3, Cet). PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan; Dari Teori ke Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management: 14th Edition. Pearson Education.
Siagian, S. P. (2012). Administrasi Pembangunan (Konsep, Dimensi Dan. Strategi). Bumi Aksara.
Sri Mulyeni, Ibnu A, H. H. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business (IJEB), 1(1), 1–10.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunarsi, D. (2019). Seminar Sumber Daya Manusia. Unpam Press.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedelapan. Prenadamedia Group.
Yulianti, Y., & Herlina, H. (2024). Analisis Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Jumlah Kunjungan Wisatawan di Simpay Kimfa Banjaran. Indonesia Journal of Economic and Business (IJEB), 2(1), 13–22. https://doi.org/10.58818/ijeb.v2i1.60
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Herlina` Herlina, Muhamad Akmal FS, Zaenudin Tachyan, Muhammad Dadi Pribadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
