Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Vinsen Global Indonesia Subang)
DOI:
https://doi.org/10.58818/ijeb.v2i2.114Keywords:
Work Culture, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect work culture and job satisfaction on employee performance. This study was conducted at PT Vinsen Global Indonesia. The population is 64 employees of PT Vinsen Global Indonesia in Subang, without using a sample. Data collected directly from respondents with a questionnaire. This is explanatory research. The data analysis technique used is the Pearson Bivariate Correlation. The results prove that work culture has a significant effect on employee performance (H1), job satisfaction has a significant effect on employee performance (H2), and work culture has a significant effect on job satisfaction (H3). Based on these results can it can be interpreted that work culture and employee job satisfaction are important components in order to improve the performance of employees of PT Vinsen Global Indonesia. With a good work culture implemented and employees getting job satisfaction, this is a source of organizational competitive advantage to deal with rapidly changing business environment.
Downloads
References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Gibson, J. L., Invancevich, J. M., & Donelly, J. H. (2017). Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Alih Bahasa Djorban Wahid. Erlangga.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). PT Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2021). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Hutabarat, L. N. (2019). Pengaruh Pengawasan, Budaya Organisasi dan Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 200–213. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3777
Iis, E. Y., & Yanita, Y. (2021). PERAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK ACEH SYARIAH CABANG BIREUEN. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 85–96. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v22i1.671
Mangkunegara, A. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Moehirono. (2009). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Bogor.
Mulya, A., Herlina, H., & Mulyeni, S. (2023). Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia dalam Implementasi Good University Governance di Universitas Negeri Malang. Jurnal Soshum Insentif, 6(1). https://doi.org/10.36787/jsi.v6i1.988
Mulyeni, S. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) Unit Pelayanan dan Jaringan Padalarang Kabupaten Bandung Barat. Jurnal Soshum Insentif, 1(1), 68–78. https://doi.org/10.36787/jsi.v1i1.35
Mulyeni, S. (2023a). Manajemen Bisnis. In Manajemen Kewirausahaan (pp. 59–66). CV. Gita Lentera.
Mulyeni, S. (2023b). Pengantar Ilmu Manajemen. Triedukasi Ilmiah.
Mulyeni, S., & Herlina, H. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(1), 1–10.
Mulyeni, S., Siti Masitoh, I., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
Oupen, S., Agung, A., & Yudana, I. (2020). KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1).
Panji, A. (2004). Manajemen Bisnis. Rineka Cipta.
Putra, A. R., & Sinambela, E. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Simki Pedagogia, 4(1), 58–67. https://doi.org/10.29407/jsp.v4i1.17
Rachmayuniawati, Y., & Mulyeni, S. (2020). Kepemimpinan Organisasi. Media Sains Indonesia.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 2(4), 138. https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v2i4.190
Robbins, S. P. (2017). Manajemen Edisi Kesepuluh Jilid 2. Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Cv Budi Utama, Academic Publishing Service.
Setiyanto, A. I., & Hidayati, S. N. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105–110.
Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). CV. Alfabeta.
Sumual, T. E. (2015). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. MIMBAR, Jurnal Sosial Dan Pembangunan, 31(1), 71. https://doi.org/10.29313/mimbar.v31i1.1296
Sutoro, Moh., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i4.267
Thoha, Miftah. (2007). Kepemimpinan dalam Manajemen. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Kelima). PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Herlina Herlina, Tri Kartini, Keisha Azzalia Firdaus, Sri Mulyeni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
