Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Perangkat Desa Kecamatan Cipatat)
DOI:
https://doi.org/10.58818/ijeb.v3i1.132Keywords:
Komunikasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Perangkat DesaAbstract
terhadap kepuasan kerja (Y) pada perangkat desa di Kecamatan Cipatat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Uji t menunjukkan bahwa masing-masing variabel X₁ dan X₂ berpengaruh signifikan terhadap Y, dengan nilai t hitung (6.817) dan (8.687) > t tabel (1.98). Uji F juga menunjukkan hasil yang signifikan dengan F hitung (12.843) > F tabel (3.07), yang mengindikasikan bahwa kedua variabel independen secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian, peningkatan komunikasi dan motivasi kerja dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kepuasan kerja perangkat desa.
Downloads
References
Gibson, J. L., Invancevich, J. M., & Donelly, J. H. (2017). Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Alih Bahasa Djorban Wahid. Erlangga.
Harto, B., Nugroho, R. J., Saragih, & Syadzili. (2021). Dasar Manajemen Bisnis. Cendikia Mulia Mandiri.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Herlina, H., & Mulyeni, S. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Komunikasi Pemasaran Terhadap Kepuasan Konsumen. Indonesian Journal Of Economic And Business, 1(1), 38–46.
Hulu, F., & Rahim, R. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DESA, KOMPETENSI APARAT DESA DAN PARTISIPASI MASYARAKAT TERHADAP PENGELOLAAN DANA DESA DI DESA HILINA’A KECAMATAN GUNUNGSITOLI. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(6), 2312–2320.
Hutabarat, L. N. (2019). Pengaruh Pengawasan, Budaya Organisasi dan Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 200–213. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3777
Mangkunegara, A. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Maslow, A. H. (2010). Motivation and Personality. Rajawali.
Mulyeni, S. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) Unit Pelayanan dan Jaringan Padalarang Kabupaten Bandung Barat. Jurnal Soshum Insentif, 1(1), 68–78. https://doi.org/10.36787/jsi.v1i1.35
Mulyeni, S. (2023). Pengantar Ilmu Manajemen. Triedukasi Ilmiah.
Mulyeni, S., & Aulia, A. (2023). Peran Etos Kerja Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja PT. Trans Berjaya Khatulistiwa Cimahi. Jurnal Doktor Manajemen, 6(1), 1–9.
Mulyeni, S., & Herlina, H. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(1), 1–10.
Mulyeni, S., Santi, S., Nurliah, L., Masitoh, I., & Paramarta, V. (2023). Peran Kepemimpinan Kepala Desa dalam Membangun Sumber Daya Manusia. JUBIMA: Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 145–152.
Nandang, Wanta, & Rengga Madya Pranata. (2022). PERAN KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MENGEMBANGKAN UMKM DESA KARYA MULYA. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 8(1), 61–69. https://doi.org/10.36805/manajemen.v8i1.2965
Nuryatin, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT. Astron Optindo Industri. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(6).
Putra, A. R., & Sinambela, E. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Simki Pedagogia, 4(1), 58–67. https://doi.org/10.29407/jsp.v4i1.17
Rachmat, K. (2014). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Prenada Media Group.
Rachmayuniawati, Y., & Mulyeni, S. (2020). Kepemimpinan Organisasi. Media Sains Indonesia.
Ramdhani, D., Martowinangun, K., Alfiansyah, Moch., Herlina, H., & Mulyeni, S. (2025). Kepuasan Kerja dalam Memediasi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 3571–3576. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1060
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Cv Budi Utama, Academic Publishing Service.
Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). CV. Alfabeta.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PELATIHAN, ETOS KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL DIMENSI, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722
Thoha, Miftah. (2007). Kepemimpinan dalam Manajemen. Raja Grafindo Persada.
Winardi, J. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Rineka Cipta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 pdpi pdpi; Yandy Noviandri, Mardani Eka Ni, Suhartono Suhartono, , Ratna Tri Hari Safariningsih, Dewi Asiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
