Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. ASM Bandung Barat)

Authors

  • Sri Mulyeni Universitas Nasional Pasim
  • Imas Siti Masitoh Universitas Sangga Buana
  • Lien Nurliah Universitas Sangga Buana
  • Santi Santi Universitas Sangga Buana
  • Nurhaeni Sikki Universitas Sangga Buana

DOI:

https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29

Keywords:

Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. ASM Bandung Barat, yang menjadi populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah dengan karyawan PT. ASM Bandung Barat yang berjumlah 54 orang. Data yang digunakan merupakan data primer dengan cara membagikan kuesioner. Teknik pengolahan data melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas dan uji regresi berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh secara simultan pun berpengaruh positif yaitu kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kontribusi penelitian ini terhadapa perusahaan tersebut dan untuk perusahaan lain pada umumnya adalah semestinya perusahaan dapat memelihara dengan baik keberadaan dari karyawan di perusahaan, bentuk pemeliharaan ini dapat berupa dengan pemberian kompensasi yang sesuai aturan, fasilitas kesehatan, liburan, pemberian bonus dan fasilitas lainnya. Sehingga karyawan akan merasa betah untuk bertahan diperusahaan dan dapat bekerja dengan penuh semangat agar target perusahaan dapat tercapai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Apomfires, P. F., & Attamimi, Y. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Kantor Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Papua. JUMABIS (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 5(2), 90–98. https://doi.org/10.55264/jumabis.v5i2.77

Handoko, T. H. (2016). Manajemen. Manajemen.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). PT Bumi Aksara.

Hidayat, R. (2021). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Mangkunegara, A. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Mulya, A., Herlina, H., & Mulyeni, S. (2023). Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia dalam Implementasi Good University Governance di Universitas Negeri Malang. 7(1), 11–21.

Mulyeni, S. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) Unit Pelayanan dan Jaringan Padalarang Kabupaten Bandung Barat. Jurnal Soshum Insentif, 1(1), 68–78. https://doi.org/10.36787/jsi.v1i1.35

Mulyeni, S., & Herlina, H. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(1), 1–10.

Mulyeni, S., Lestari, A., Azizah, N., & Herlina. (2023). Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Champ Resto Indonesia Tbk. Jurnal Kajian Ilmiah, 23(2), 185–194.

Mulyeni, S., & Sadikin, B. (2020). Pengaruh Seleksi dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Koperasi Mitra Dhuafa Cabang Mande Cianjur. Bisnis & Teknologi, 12(1), 36–44.

Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ketiga). Ghalia Indonesia.

Puspitasari, D. (2022). Analisis Kompensasi Keuangan, Ketidakamanan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Perusahaan Makanan XYZ Di Kota Semarang. Jurnal Economia, 1(2), 177-`86.

Rachmayuniawati, Y., & Mulyeni, S. (2020). Kepemimpinan Organisasi. Media Sains Indonesia.

Setyawan, I. H. T., & Harahap, P. (2019). Peran Motivasi Kerja Dalam Menjembatani Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Di Kecamatan Pakis Aji, Jepara. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 55. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i1.1527

Sikki, N. (2021). Kompetensi Dan Motivasi Berdampak Pada Kinerja Tenaga Pendidik Di Pusdikkowad Kodiklat TNI AD. Buana Komunikasi (Jurnal Penelitian Dan Studi Ilmu Komunikasi), 1(2), 110. https://doi.org/10.32897/buanakomunikasi.2020.1.2.565

Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). CV. Alfabeta.

Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Andi.

Terry, G. R., & Leslie, W. R. (2014). Dasar-Dasar Manajemen (Penerjemah G.A Ticoalu, Ed.). PT. Bumi Aksara.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Kelima). PT. Raja Grafindo Persada.

Zebua, E. A., & Hendry, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Vivo Elektronika Cb. Plaza Medan Fair. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(03), 512–524. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i03.13260

Downloads

Published

2023-11-30

How to Cite

Mulyeni, S., Siti Masitoh, I., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. ASM Bandung Barat). Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29

Issue

Vol. 1 No. 2 (2023): IJEB_November

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Sri Mulyeni, Imas Siti Masitoh, Lien Nurliah, Santi Santi, Nurhaeni Sikki

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.