Kinerja Pegawai dipengaruhi Motivasi yang dimediasi Kepuasan Kerja
Keywords:
Motivation, Job Satisfaction, EmployeeAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data dan informasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun dimediasi kepuasan kerja seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Sampel 142 pegawai RSU Aulia Jakarta Selatan, pengujian dan analisis data menggunakan analisis jalur pada aplikasi SPSS. Hasil menunjukkan terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai, dan menolak pengaruh signifikan kinerja pegawai dipengaruhi motivasi yang dimediasi kepuasan kerja. Terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja, dengan kekuatan hubungan yang sedang.
Downloads
References
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bintoro, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gaya Media.
Fattah, H. (2018). Perilaku Pemimpin & Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Efikasi Diri, Dan Kepuasan Kerja. Yogyakarta: Elmatera.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Peneltian Untuk Penulisan Skripsi Tesis Dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 Edisi 9. Semarang : Undip.
Hamali, A. Y. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja : Studi Kasus Pada Pt X Bandung. Journal The Winners Vol. 14 No. 2, 77-86.
Hanafi, B., & Yohana, C. (2017). . Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis Vol. 5 No. 1, 73-89.
Herlina, H., Disman, D., Sapriya, S., & Supriatna, N. (2021). Factors That Influence The Formation Of Indonesian Smes’ Social Entrepreneurship: A Case Study Of West Java. Entrepreneurship And Sustainability Issues, 9(2), 65–80. Https://Doi.Org/10.9770/Jesi.2021.9.2(4)
Ikhsan, M., Reni, A., & Hakim, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Agen Melalui Kepuasan Kerja : Studi Pada Prudential Life Assurance Di Makassar. Hasanuddin Journal Of Applied Business And Entrepreneurship Vol. 2 No. 1, 60-71.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tujuan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan Vol 7 No. 2, 135-142.
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana Vol. 4 No. 9, 611-628.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Pt Rajagrafindo Persada.
Kemenkes. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Klasifikasi Dan Perizinan Rumah Saki. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia, 1-106.
Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Economic, Accounting, Management And Business, 281-290.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Mulyeni, S., & Sadikin, B. (2020). Pengaruh Seleksi dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Koperasi Mitra Dhuafa Cabang Mande Cianjur. Bisnis & Teknologi, 12(1), 36–44.
Mulyeni, S., (2018). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan dan Jaringan Padalarang Kabupaten Bandung Barat. Jurnal Soshum Insentif, 1(1), 68–78.
Mulyeni, S., Lestari, A., & Azizah, N. (2023). Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT . Champ Resto Indonesia Tbk. 23(2), 185–194.
Murti, H., & Srimulyani, V. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. JRMA : Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1, 10-17.
Murtiyoko, H. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ptsatria Putra Jaya Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif , 242-247.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2 No. 2, 170-183.
Nazir, M. (2014). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nur’Aeni, N., Suwatno, S., Setyorini, H. P. ., & Herlina, H. (2019). Public Relations Strategy in Improving Museum Image as Public Education Vehicle and Tourist Attraction. 258(Icream 2018), 386–389. https://doi.org/10.2991/icream-18.2019.81
Ramli, A. H. (2019). Work Environment, Job Satisfaction and Employee Performance in Health Service. Business and Entrepreneurial Review Vol. 19 No. 1, 29-42.
Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 4.
Rosmadi, M. L. N., Herlina, H., K, E. W., & Tachyan, Z. (2019). The Role of Indonesian Human Resources in Developing MSMEs Facing the Industrial Revolution 4.0. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) : Humanities and Social Sciences, 2(1). https://doi.org/10.33258/birci.v2i1.165
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maeggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 2 No. 1, 1-15.
Sari, R. N., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja disiplin kerja (Reach employee performance by job performance and work discipline). Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol. 1 No. 1, 204-214.
Sarwono, J. (2012). Path Analysis Teori Aplikasi, Prosedur Analisis, Untuk Riset Skripsi, Tesis dan Disertasi (Menggunakan SPSS). Jakarta: PT Gramedia.
Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MANEGGIO : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 4 No.1, 131-144.
Stephen P.Robbins, T. A. (2018). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 18-33.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA cv.
Sujarweni.V, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustakabarupress.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis & Disertasi. Yogyakarta: PENERBIT ANDI.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Suka Fajar Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics And Business Riviewe), 1-12.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol.3 No.2, 283-295.
Syaifuddin. (2018). Motivasi & Kinerja Pegawai Pendekata Riset. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bukit Sanomas. AGORA Vol. 6 No. 2.
Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Yacub, R., Herlina, & Himawan, I. S. (2022). How Cultural Intelligence Develop Students’ Social Entrepreneurship in Indonesia? Jurnal Economia, 18, No.2, 256–273.
Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Mekanik Pt. Erlangga Aditya Indramayu. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 33-52.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Marwan Effendi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
